Schwangerschaftvertretung
Es ist möglich, dass Arbeitsverträge, die aufgrund von Schwangerschaften geschlossen wurden, automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen. Das kann nicht nämlich der Fall sein, wenn kein genaues Datum genannt wurde, bis wann die Schwangerschaftsvertretung genau gehen soll. Formulierungen wie "Bis Ende der Schwangerschaf oder "Ende des Erziehungsurlaubes" sind nicht zulässig. Es muss ein konkretes Datum genannt werden. Ansonsten hat ein Arbeitnehmer eventuell ein Recht auf Weiterbeschäftigung. Wird kein Datum genannt, wird der Zeitvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt. (BAG) Eine unbegründete Befristung des Arbeitsvertrags ist für den Arbeitnehmer schlecht. Er weiß nicht, ob sein Vertrag verlängert wird und muss sich bei der Arbeitsagentur drei Monate vor Ablauf jeder Befristung arbeitssuchend melden. Bei befristeten Verträgen, die zur Vertretung von Arbeitnehmerinnen im Erziehungsurlaub geschlossen werden, muss das Ende des Arbeitsverhältnisses auf den Kalendertag genau festgelegt werden. Anderenfalls besteht für die Aushilfskraft Anspruch auf Weiterbeschäftigung. Wer als Schwangerschaftsvertretung einen Job annimmt, sollte seinen Vertrag genau lesen.  Der Arbeitsvertrag muss immer eindeutig befristet sein.

In der Regel ist es das Ende der

Elternzeit. Wer vor Ablauf dieser Frist

kündigen will, braucht oft die

Einverständniserklärung des

Arbeitgebers und einen

Aufhebungsvertrag.

Die Befristung ist immer zulässig, wenn es dafür einen "sachlichen Grund" gibt.  So z.B., wenn der betriebliche Bedarf für den Arbeitnehmer nur vorübergehend ist oder der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers eingestellt wird (z.B. Schwangerschaftsvertretung). Arbeitnehmer (AN) wurde lt. Arbeitsvertrag befristet als Schwangerschaftsvertretung eingestellt. Die Befristung gilt bis “genaues Datum”!
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